Козметичен гигант подбира кадрите с изкуствен интелект
L’Oreal вкарва новаторско решение, създадено от Mya Systems
Чатбот оказва помощ на L’Oreal да уточни селекцията и да улесни процеса за претендентите за работа
Първа по рода си платформа за осъществяване на изявленията с изкуствен интелект (AI) употребява при подбора на фрагменти френският козметичен колос L’Oreal. Системата е създадена взаимно с Mya Systems, стартъп компания, профилирана в AI решенията за набиране на личен състав.
Новата платформа включва чатбот и е ориентирана към претенденти, които търсят стажове и позиции като да вземем за пример консултанти по хубост. Тя към този момент бе сполучливо внедрена в Обединеното кралство, Съединени американски щати и Франция през септември 2018 година, а на по-късен стадий следва да бъде въведена и в други страни, в които оперира L’Oréal.
L’Oreal регистрира очевидно повишение на удовлетвореността на претендентите за работа след въвеждане на платформата в посочените страни. Освен това системата разрешава на компанията да прави оценка по-прецизно кандидатурите – а те са над 1 милион годишно.
„ Резултатите от първите 10 000 диалога за набиране на личен състав демонстрират, че решението на Mya Sytems ангажира 92% от нашите претенденти по ефикасен метод и реализира съвсем 100% степен на задоволеност “, споделя Нилеш Бойте, основен цифров шеф „ Човешки запаси “ в L’Oreal.
още по тематиката
За да сътвори решение, съобразено с потребностите за набиране на личен състав на цялата група, L’Oréal дава характерните критерии, на които би трябвало да дават отговор претендентите за всяка обособена позиция, и работи с Mya, с цел да обогати инструмента.
Чатботът в платформата на Mya може да попита претендентите разнообразни в действителност въпроси, с цел да дефинира дали профилите им дават отговор на условията за позицията. Този тип първи скрининг на претендентите е лишен от преднамереност и надвишава границите на автобиографията, с цел да рационализира търсенето на нови гении.
Лесна за потребление, системата на Mya е налична през мобилен телефон когато и да е и на всички места. От самото начало на диалога Mya се показва като чатбот пред претендента. В края на това първо събеседване, селектираните като квалифицирани претенденти минават на идващия стадий – директен контакт с HR експертите на компанията.
В наши дни, когато доста от претендентите за работа не получават противоположна връзка за първото си изявление от работодателя, тази технология е изключително скъпа, тъй като тя изпраща непрекъснати напомняния към HR-ите да употребяват метод, който е по-ориентиран към претендента и да дават противоположна връзка.
Чатбот оказва помощ на L’Oreal да уточни селекцията и да улесни процеса за претендентите за работа
Първа по рода си платформа за осъществяване на изявленията с изкуствен интелект (AI) употребява при подбора на фрагменти френският козметичен колос L’Oreal. Системата е създадена взаимно с Mya Systems, стартъп компания, профилирана в AI решенията за набиране на личен състав.
Новата платформа включва чатбот и е ориентирана към претенденти, които търсят стажове и позиции като да вземем за пример консултанти по хубост. Тя към този момент бе сполучливо внедрена в Обединеното кралство, Съединени американски щати и Франция през септември 2018 година, а на по-късен стадий следва да бъде въведена и в други страни, в които оперира L’Oréal.
L’Oreal регистрира очевидно повишение на удовлетвореността на претендентите за работа след въвеждане на платформата в посочените страни. Освен това системата разрешава на компанията да прави оценка по-прецизно кандидатурите – а те са над 1 милион годишно.
„ Резултатите от първите 10 000 диалога за набиране на личен състав демонстрират, че решението на Mya Sytems ангажира 92% от нашите претенденти по ефикасен метод и реализира съвсем 100% степен на задоволеност “, споделя Нилеш Бойте, основен цифров шеф „ Човешки запаси “ в L’Oreal.
още по тематиката
За да сътвори решение, съобразено с потребностите за набиране на личен състав на цялата група, L’Oréal дава характерните критерии, на които би трябвало да дават отговор претендентите за всяка обособена позиция, и работи с Mya, с цел да обогати инструмента.
Чатботът в платформата на Mya може да попита претендентите разнообразни в действителност въпроси, с цел да дефинира дали профилите им дават отговор на условията за позицията. Този тип първи скрининг на претендентите е лишен от преднамереност и надвишава границите на автобиографията, с цел да рационализира търсенето на нови гении.
Лесна за потребление, системата на Mya е налична през мобилен телефон когато и да е и на всички места. От самото начало на диалога Mya се показва като чатбот пред претендента. В края на това първо събеседване, селектираните като квалифицирани претенденти минават на идващия стадий – директен контакт с HR експертите на компанията.
В наши дни, когато доста от претендентите за работа не получават противоположна връзка за първото си изявление от работодателя, тази технология е изключително скъпа, тъй като тя изпраща непрекъснати напомняния към HR-ите да употребяват метод, който е по-ориентиран към претендента и да дават противоположна връзка.
Източник: technews.bg
КОМЕНТАРИ